Los sindicatos y el D21 enfrentan un error administrativo en un acuerdo provisional; queja presentada
Los maestros y el personal de apoyo se manifestaron anteriormente durante la negociación entre el D21 y los sindicatos. Foto de : Ken Park
Por Ken Park
The Dalles, Ore., 10 de julio de 2024 — La Asociación de Educación del Distrito 21 (D21EA) y el Norte Wasco Los Profesionales de Apoyo Educativo (NWESP) emitieron una declaración conjunta el 3 de julio sobre un error administrativo descubierto en su acuerdo de negociación tentativo con North Wasco Distrito Escolar para el año escolar 2024-2025.
Después de varias semanas de negociaciones, los sindicatos y el distrito llegaron a un acuerdo tentativo el 12 de junio. Sin embargo, el director financiero del distrito escolar, Randy Anderson, descubrió un error relacionado con el seguro dental y de la vista de los empleados.
“El jueves 13 de junio, mientras el equipo del distrito estaba trabajando en la preparación del acuerdo tentativo para su implementación (una vez ratificado y aprobado por la junta escolar), descubrieron que el lenguaje contractual acordado en relación con los costos de las primas mensuales de los servicios dentales y el seguro de visión para el año escolar 2023/2024 no se había implementado correctamente, lo que resultó en una violación contractual”, se lee en el comunicado de prensa conjunto.
Al descubrir el error, el distrito se comunicó con Alan Moore, representante sindical tanto del D21EA como del NWESP, para discutir el problema y las posibles soluciones. Posteriormente, cada uno de los sindicatos presentó una queja ante el distrito el 21 de junio, lo que llevó a una audiencia de queja el 28 de junio.
La audiencia reveló varios hechos clave:
- Cada empleado que optó por comprar planes médicos, incluidos dentales y de la vista, a través del distrito ha estado completamente asegurado según sus selecciones para el año escolar 2023/2024, y el distrito cubre el costo total.
- El costo compartido de la prima mensual contractual para planes dentales y oftalmológicos seleccionados para el año escolar 2023/2024 no se implementó correctamente, lo que resultó en pagos excesivos por parte de algunos empleados.
- Se han identificado los empleados afectados y el monto de sus sobrepagos individuales, y su sindicato notificará a los empleados afectados.
El distrito propuso reembolsar a cada empleado afectado las primas de seguro retenidas incorrectamente.
Los reembolsos se emitirán en agosto una vez que se hayan finalizado todos los pagos del seguro del personal para el año.
“Ha habido un error en los montos que algunos, pero no todos, los miembros habían deducido de su pago por la prima mensual del seguro para este año escolar 2023/2024”, dijo la presidenta del D21EA, Jodi Ketchum. "Esto afectó principalmente a aquellos que 'compraron' y seleccionaron planes a un nivel diferente al plan base de $7.50 por mes".
Durante la negociación, el distrito propuso aumentar la tarifa a $45 por mes, pero finalmente acordó mantenerla en $7.50.
Jodi Ketchum, presidenta del D21EA
“Este problema inicial se resolvió principalmente entre la administración del distrito y el liderazgo sindical después de que se presentó una queja”, dijo Ketchum. "Existe un acuerdo para rectificar esta situación lo antes posible, ya que se cree que el monto estimado de este error es cercano a los 200,000 dólares".
Sin embargo, utilizar los fondos de los Acuerdos de Reembolso de Salud (HRA) para cubrir el reembolso presenta un nuevo desafío.
“El costo de lo que se propuso para el seguro para el año escolar 2024/2025 se calculó utilizando datos de 2023/2024, lo que provocó un nuevo problema con el cambio en la estimación automática de facturación que se producirá el próximo año, el distrito está analizando mayores costos para tratar de cubrir esto. problema”, explicó Ketchum. "Si reembolsan estos pagos excesivos al personal a través de los fondos de la cuenta HRA, se agota sustancialmente".
Abordar ambas cuestiones podría costar más de 500,000 dólares.
El distrito aún tiene que presentar propuestas formales para una solución sin utilizar fondos de la HRA. Las posibles opciones incluyen:
- Pagar más en primas
- Aumentar el deducible de $300 a $1,000
- Mantener las primas donde están y optar por un plan de salud menos deseable
Ketchum enfatizó que los sindicatos ahora enfrentan una elección crítica: seguir adelante con el acuerdo tentativo o reabrir las negociaciones.
Se espera más información sobre la negociación y el acuerdo a finales de esta semana. CCCNews proporcionará esa información cuando esté disponible.
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