Huelga de enfermeras en Providence Hood River Memorial Hospital
Foto de : ONA
Por Joshua Albert
Hood River, Ore, 20 de junio de 2024 – Cientos de asociaciones de enfermeras de Oregón (ONA) miembros de seis hospitales de providencia incluyendo providencia Hood River Memorial Hospital, han participado en una huelga de tres días que comenzó la madrugada del martes 18 de junio. En algunos hospitales, los piquetes comenzaron a formarse a las 6 am. Las enfermeras están en huelga por licencias remuneradas adecuadas, prácticas laborales justas, seguros médicos asequibles, salarios justos de mercado y menores proporciones paciente-enfermera.
La participación total de huelguistas en los seis hospitales fue de miles, ya que amigos y familiares, aliados de la comunidad y compañeros sindicales se presentaron para apoyar la huelga.
“No podemos mantener seguros a nuestros niños con tamaños de clase alta, no se puede mantener seguros a nuestros pacientes con proporciones altas. Es inaceptable”. Jessica Lobell, enfermera registrada, miembro del equipo de negociación de la ONA de Providence St. Vincent. “Necesitamos una gran cantidad de pacientes que nos permitan brindar la atención adecuada. Si no puedo pasar tiempo de calidad con un paciente, podría pasar por alto una señal importante que podría indicar que está empeorando”.
Davina Craig, enfermera de partos y partos en Providence Hood River El Memorial Hospital dijo: "Teníamos unas 20 enfermeras en huelga en todo momento, trabajábamos por turnos".
Craig señaló que declararse en huelga no fue una decisión fácil para las enfermeras.
"No hemos tenido una huelga en este hospital desde los años 70", dijo Craig.
Craig también señaló que ella, al igual que otros miembros de la ONA, sentía que Providence “no era un sistema de salud ordinario” y que habían “salido muy bien después de la pandemia” y, sin embargo, seguían intentando aumentar el número de pacientes y ofreciendo salarios injustos en las negociaciones. mesa.
Craig agradeció a la comunidad por su apoyo a la huelga.
“Queremos agradecer a la comunidad por su apoyo durante esta huelga; significó demasiado para nosotros que la gente se detuviera y saliera de sus autos para estrecharnos la mano”, dijo Craig.
Craig también compartió que un paciente había mostrado solidaridad con las enfermeras diciendo que retrasaría la atención en el hospital hasta que terminara la huelga. Señaló que quienes lo necesitan aún deberían buscar atención, pero que el gesto de solidaridad fue profundamente apreciado.
La ONA también emitió un comunicado para tranquilizar a los pacientes:
Foto de : ONA
“A todos nuestros pacientes y a quienes reciben servicios en los hospitales de Providence: ¡Si están enfermos, no demoren en recibir atención médica! Los pacientes deben buscar atención hospitalaria inmediatamente si la necesitan. Preferiríamos ser nosotros quienes brindáramos esa atención, pero la administración de Providence nos ha obligado y nos encontramos en el piquete defendiéndolos a ustedes, a nuestras comunidades y a nuestros colegas. Ir al hospital para recibir la atención que necesita NO es cruzar nuestra línea de huelga. De hecho, lo invitamos a unirse a nosotros en la línea de huelga una vez que haya recibido la atención que necesita”.
Craig también compartió que las enfermeras estaban profundamente molestas por el “bloqueo” de Providence.
Si bien las enfermeras habían planeado originalmente una huelga de tres días, debido a un “bloqueo causado por la contratación de enfermeras itinerantes por parte de Providence, las enfermeras experimentarán un retraso de cinco días para regresar a sus turnos programados regularmente después de la huelga. Craig compartió que tales prácticas interrumpen el acceso de la comunidad a la atención regular y constituyen prácticas laborales injustas según la ONA. ONA planea presentar una queja por prácticas laborales injustas ante la Autoridad de Salud de Oregon el 20 de junio en respuesta a la noticia.
De la Asociación de Enfermeras de Oregón:
“La ONA había proporcionado a Providence un aviso de huelga de 10 días legalmente requerido el 7 de junio, indicando que las enfermeras se ofrecerían incondicionalmente a regresar a trabajar a las 6 am del viernes 21 de junio. Sin embargo, Providence anunció que solo daría la bienvenida a las enfermeras a regresar a sus puestos. Turnos regulares a partir de las 7 am del domingo 23 de junio.
En su aviso de huelga, la ONA advirtió que si Providence realizaba un cierre patronal, se negaba a reintegrar o retrasaba la reintegración de enfermeras, los piquetes continuarían. Dada la negativa de Providence a reintegrar a las enfermeras, la ONA realizará piquetes hasta que las enfermeras vuelvan a sus horarios habituales.
El regreso selectivo y retrasado de algunos empleados por parte de Providence constituye un cierre patronal parcial ilegal, que viola la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). La ONA recibió un cargo por práctica laboral injusta (ULP) el 20 de junio y también buscará pagos retroactivos para todas las enfermeras afectadas.
ONA se solidariza con todas las enfermeras y apoya su derecho federal a honrar el piquete ante las acciones de Providence. La ONA defenderá enérgicamente a cualquier enfermera que decida no cruzar el piquete”.
Foto de : ONA
La Providencia responde
Providencia Hood RiverLa directora ejecutiva de , Susan Frost, envió un comunicado de prensa a CCCNews el 20 de junio. El comunicado instaba a los líderes sindicales a priorizar la seguridad y privacidad de los pacientes. Según Providence, las acciones del sindicato han puesto en riesgo la seguridad de los pacientes y acusaron al sindicato de jugar con los medios y utilizar la huelga para relaciones públicas.
"Providence prioriza la atención al paciente. Traer personal de enfermería de reemplazo y elaborar planes de contingencia clínica es un proceso complejo en seis hospitales", se lee en el comunicado. "Hacerlo bien, como lo hicimos el martes, requiere el compromiso total de cientos de líderes, voluntarios y trabajadores de reemplazo. También queremos honrar nuestro período de reemplazo contractual con nuestras enfermeras temporales. En pocas palabras: los líderes sindicales sabían que habría una cinco- período de reemplazo de días. Están jugando con los medios y poniendo a nuestras enfermeras en el medio”.
Providence criticó al sindicato por negarse a participar en negociaciones y mediaciones oportunas, afirmando que los dirigentes sindicales abandonaron las negociaciones y en su lugar emitieron avisos de huelga. Hicieron hincapié en que las proporciones de personal en cuestión están exigidas por una ley que la ONA ayudó a redactar.
"Los líderes sindicales se negaron a aceptar fechas de negociación en múltiples ocasiones. Providence ha implementado la ley según lo acordado por la coalición que la redactó, la coalición de la que ONA formó parte hasta la semana pasada", señaló Providence. "Si los líderes sindicales quieren cambiar la ley que defendieron, deberían volver a la legislatura, en lugar de hacer huelga por algo que Providence no puede cambiar".
Tras la declaración de la Providencia ONA informó que la Autoridad de Salud de Oregón (OHA) había confirmado la interpretación de la ONA de la ley de personal de enfermería de Oregón subyacente a sus quejas contra Providence.
"La seguridad del personal ha sido una cuestión clave en las negociaciones contractuales, y la incapacidad de Providence para cumplir con estos requisitos esenciales, junto con los esfuerzos por socavar la ley de personal, influyó significativamente en la decisión de las enfermeras de hacer huelga", dijo la ONA.
”Providence presentó planes de dotación de personal a la OHA para su aprobación, los cuales nunca fueron acordados por las enfermeras y fueron adoptados unilateralmente por la gerencia sin la aprobación requerida del comité de dotación de personal de enfermería. Según la OHA, tal acción violaría la ley de dotación de personal de Oregón, como han estado afirmando las enfermeras representadas por la ONA. Además, las propuestas de Providence en la mesa de negociaciones buscaban eliminar el requisito legal de un acuerdo del comité de personal, que las enfermeras se han negado rotundamente a aceptar.
La carta de la OHA incluye los siguientes extractos que ilustran estos puntos:
"El Comité de Dotación de Personal de Enfermería (NSC, por sus siglas en inglés) deberá votar para aprobar el Plan de Dotación de Personal de Enfermería (NSP, por sus siglas en inglés) modificado o un nuevo NSP, con un quórum de miembros presentes y por mayoría de votos, con igual número de personal de atención directa y gerentes votando, para que la OHA pueda considerar la adopción de un plan. Véase OAR 333-503-0005(2)(a)(A) ."
"Las nuevas leyes de dotación de personal hospitalario exigen claramente que los NSC desarrollen un NSP para todo el hospital que incluya las proporciones legales entre enfermera y paciente (o una desviación acordada) y aborde la dotación de personal para los pacientes donde las proporciones legales no se aplican. Ver ORS 441.762 Los hospitales están obligados a implementar dichos planes. Consulte ORS 441.763. Un hospital que esté implementando las proporciones legales de enfermeras por pacientes pero que no tenga un NSP adoptado estaría en violación de ORS 441.792(2)(c) si es válido. Se recibe la denuncia."
Providence pidió a los líderes sindicales que antepongan la privacidad y la seguridad de los pacientes y expresó su esperanza de que el sindicato aceptara fechas de negociación y mediación lo antes posible una vez concluida la huelga.
Providence ha publicado varias actualizaciones de noticias sobre su sitio web desde la huelga.
Acerca de la Asociación de Enfermeras de Oregón
La Asociación de Enfermeras de Oregón (ONA) representa a una comunidad diversa de 20 000 enfermeras y profesionales de la salud en todo Oregón. La ONA aboga por cuestiones cruciales que afectan a pacientes, enfermeras y profesionales de la salud, incluyendo un sistema de salud más eficaz, asequible y accesible; mejores condiciones laborales para todos los profesionales de la salud; y comunidades más saludables. Para más información, visite www.OregonRN.org.
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