NWSCD21 propone recortar 10 puestos; El sindicato dice que el personal está "al límite"
Crédito de la foto: Ken Park
Por Ken Park con ediciones de Cole Goodwin
The Dalles, O 5 de junio de 2024: Norte Wasco El Distrito Escolar 21 del Condado y los líderes sindicales todavía están enredados en negociaciones difíciles sobre los contratos del próximo año. El distrito enfrenta un déficit financiero de $1.5 millones a $2 millones debido a una disminución en la inscripción.
Durante las recientes reuniones de negociación, el D21 propuso lo que consideran la mejor solución al déficit presupuestario: aprovechar el desgaste del personal para recortar 10 puestos sin realizar despidos.
Mientras tanto, los sindicatos dicen que el personal está al límite: el 60% del personal informa que necesita apoyo de salud mental relacionado con el trabajo.
“El presupuesto no contiene despidos y la propuesta del distrito para cambios en la negociación colectiva no contiene despidos”, dijo la Directora de Comunicaciones del D21, Stephanie Bowen. "Pudimos evitar esto aprovechando el desgaste del personal (jubilaciones y renuncias) y la redistribución de los niveles de personal".
Bowen señaló que el distrito revisará cada vacante caso por caso, pero que están proponiendo que al menos 10 puestos no se recuperen para el año escolar 2024-2025.
Otras propuestas del distrito requerían que el personal contribuyera con $45 en lugar de $7.50 mensuales para el seguro médico grupal. Los sindicatos rechazaron esta propuesta, insistiendo en mantener la tarifa de $7.50.
¿Qué pasó con el presupuesto? Cómo las cifras de inscripción afectan el presupuesto de la escuela.
El distrito dice que comenzó a recortar los costos diarios el año pasado para prepararse para un déficit de $1.4 millones, pero no esperaba los recortes adicionales de fondos estatales debido a una inscripción escolar menor a la esperada.
“No tomamos ni hemos tomado estas circunstancias a la ligera. Comenzamos a preparar este presupuesto el año pasado, por lo que la afirmación de que no hemos prestado atención a estas advertencias es incorrecta”, dijo Bowen. "Redujimos el presupuesto en $1.4 millones el año pasado mediante el desgaste y la no renovación de ciertos puestos, así como reducciones en los costos operativos diarios en preparación para el déficit de este año".
“Lo que no esperábamos era el recorte adicional a nuestro Fondo Escolar Estatal que ocurrió en marzo. Lamentablemente, nuestra inscripción real basada en los informes de asistencia disminuyó. El déficit de 130 estudiantes resultó en que la estimación del Fondo Escolar Estatal disminuyera en $1.4 millones adicionales. Esto dejó al distrito con otro recorte inesperado a nuestro presupuesto que tratar de sortear”, dijo Bowen.
La ex directora financiera Kara Flath cuenta una historia diferente; Dijo que advirtió al D21 sobre el déficit antes de su partida en marzo. Flath expresó sus preocupaciones en una carta a la junta escolar, haciendo referencia a una reunión anterior en la que expresó sus preocupaciones sobre la salud financiera del distrito.
En correos electrónicos enviados al distrito, Flath también dijo que había una falta de comunicación dentro de la administración, señalando adiciones al presupuesto no aprobadas. La partida de Flath fue motivada por estos problemas de comunicación y lo que ella describió como un mal trato hacia el personal.
"He dicho durante meses que estoy extremadamente preocupada por el gasto del fondo general, especialmente en lo que se refiere a la inscripción. Nadie parecía estar preocupado ni hizo preguntas", afirmó Flath en su correo electrónico.
"Ninguna de estas adiciones fue discutida o aprobada", añadió Flath. "Confío en información oportuna y precisa para hacer recomendaciones financieras. Cuando me encuentro con personas que ignoran rotundamente mi 'no tenemos fondos', este es el resultado".
El D21 ha refutado las afirmaciones de Flath de que el distrito no participó en discusiones presupuestarias.
“Eso fue completamente falso”, dijo la Dra. Carolyn Bernal, Superintendente del D21. “Nos reunimos y discutimos regularmente estas preocupaciones presupuestarias a nivel de gabinete y liderazgo, así como con nuestros sindicatos con quienes nos reunimos mensualmente. Tomamos medidas para corregir el rumbo a partir del año pasado, pero no anticipamos la reducción adicional de los $1.4 millones en fondos de escuelas estatales debido a la disminución en el número de inscripciones en marzo pasado”.
“Al ex director financiero se le pidió varias veces que definiera el déficit del presupuesto y preparara un plan de acción para esas reducciones. Ese plan nunca se materializó antes de su partida a mediados de año”, agregó Bernal.
Flath también dijo que antes de irse agregó $700,000 al presupuesto, pero esta cantidad desapareció en dos meses, probablemente debido a nuevos contratos. Cuando se le preguntó acerca de los $700,000, D21 no tenía claro a qué se refería Flath $700,000.
Entrando en el meollo de la cuestión en la mesa de negociaciones
Crédito de la foto: Ken Park
La propuesta de los distritos
El distrito propone revertir los cambios a partir de 2022 para que el distrito vuelva a pagar la contribución requerida del personal del 6% por cada empleado elegible al Programa de Cuenta Individual (IAP). Este cambio ayudaría a ahorrarle al distrito los costos de nómina asociados en aproximadamente $400,000.
El distrito propone adoptar el mismo programa salarial para 2024-2025 que para 2021-2022, CON aumentos adicionales en el costo de vida del 7.2 % más un 3 % o 3.5 % adicional según lo negociado. (Depende del contrato).
El distrito solicita que todo el personal inscrito tanto en el plan 5 de Moda Medical como en el grupo HRA contribuya con $45 por mes.
El distrito también está pidiendo que los miembros del personal recojan sus contribuciones al Seguro de Licencia Médica y Familiar Pagada de Oregón.
La propuesta de los sindicatos
En sus propuestas de negociación, la Asociación de Educación del Distrito 21 y North Wasco Los profesionales de apoyo a la educación instaron al D21 a brindar más transparencia presupuestaria y propusieron un aumento salarial del 4 por ciento y un aumento del 6 por ciento en los beneficios de jubilación. Los sindicatos se opusieron a cualquier recorte salarial sin una comprensión más clara de la situación financiera.
También tuvieron una declaración conjunta para compartir con la junta.
“En primer lugar, nos gustaría que la junta supiera, como mencionamos en las negociaciones y a dos de los miembros de la junta y al resto del equipo negociador, su propuesta de presupuesto dejó a nuestro personal sintiéndose sin apoyo y disminuyó en gran medida su sentido de valor para el distrito. ”, dijo Sonia Schatz, copresidenta de NWESP.
“Se nos pide constantemente que hagamos más con menos en educación”, afirmó Schatz. “Si bien esto no es exclusivo de nuestro distrito, su impacto es duradero. Se ha dicho que las escuelas encuentran la manera de adaptarse; la realidad es que su propuesta impacta negativamente al personal, quien tiene la tarea de realizar estas adaptaciones. Sus salarios, atención médica, bienestar y carga de trabajo se verán afectados negativamente”.
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Actualmente, los salarios de los maestros en el distrito varían desde aproximadamente $48,188 anuales para maestros nuevos con una licenciatura y sin experiencia hasta $96,450 para maestros con una maestría y más de 15 años de experiencia. Según D21, la mayoría de los docentes se encuentran entre $ 56,260 y $ 88,266 en salario anual y la gran mayoría tiene contratos de 190 días.
“Treinta y ocho de los maestros del D21 ganan más de $88,000 al año”, dijo Bowen.
El personal clasificado, como asistentes de educación, conductores de autobuses, conserjes y contables, gana entre $30,000 y $87,000, con un promedio de $58,000 dependiendo de la clasificación y los años de experiencia.
Los líderes sindicales advierten que el personal está al límite: dicen que el 60% del personal informa que necesita apoyo de salud mental relacionado con el trabajo
La presidenta del D21EA, Jodi Ketchum, también compartió los resultados de una encuesta del personal sobre salud mental.
"Cerca del 60 por ciento de nuestro personal que informó se siente tan mal debido a sus condiciones laborales que necesitaba algún tipo de apoyo de salud mental", informó Ketchum.
Los resultados de la encuesta del personal también revelaron que el 46 por ciento de los trabajadores del Norte Wasco El personal del Distrito Escolar buscó atención de salud mental debido al estrés laboral. Además, el 48 por ciento toma medicamentos para el estrés laboral, el 17 por ciento se ha tomado un tiempo libre por motivos de salud mental y el 59 por ciento ha buscado atención integral.
Schatz advirtió que la actual propuesta presupuestaria podría provocar agotamiento del personal y renuncias.
“Queremos recordarles nuevamente que nosotros no creamos esta crisis y que es injusto pedirle a todo su personal con salarios más bajos que trabaje más duro por menos”, dijo Schatz. “No estamos en el nivel de adaptación; estamos en el punto de quiebre. El presupuesto que usted propone nos arruinará uno a uno y el año que viene veremos muchos más permisos y muchas más dimisiones”.
Ketchum instó al distrito a considerar recortes en el nivel administrativo superior para evitar un impacto tan severo en los estudiantes como las reducciones en el personal docente y de apoyo.
“Le imploramos que haga cambios en el nivel administrativo superior y otras cosas que no afecten tanto a los estudiantes como menos maestros, menos ESP y ningún subdirector o decano”, dijo.
D21, por su parte, quería dejar en claro que estaban tratando de sacar lo mejor de una mala situación para su personal y la comunidad.
“Sabemos que nuestros estudiantes y nuestro personal necesitan apoyo. Nadie quiere estar en esta posición. No se trata de reducciones que queramos hacer o que nos tomemos a la ligera. Desafortunadamente, esta no es la realidad en la que nos encontramos actualmente, pero no somos los únicos en esto. Los distritos de todo el estado están en la misma situación y algunos han tenido que recortar cientos de puestos este año”, dijo Bowen.
Bowen señaló otras escuelas de Oregon como Salem Keizer, Portland Public School, Bend Lapine y Tigard-Tualitin que también han tenido que hacer recortes. Tigard-Tualitin se enfrenta actualmente a recortes presupuestarios de 8.8 millones de dólares y volverá a la escuela con 45 puestos docentes el próximo otoño.
Bowen también alentó a la comunidad a comunicarse con las legislaturas estatales y alentarlas a fortalecer su apoyo a las escuelas rurales.
“Tratar de hacer cambios en las escuelas públicas y en el financiamiento escolar comienza a nivel estatal y federal. Alentamos a las personas que están molestas por el estado de la financiación escolar a abogar por las escuelas a nivel estatal y federal”, dijo Bowen.
Actualizaciones a partir de la reunión de negociación de ayer, 4 de junio: Los sindicatos presentaron un acuerdo global al equipo negociador del distrito para su consideración, que finalmente fue rechazado. El distrito pidió tiempo para hacer consideraciones y/o posibles alternativas a una contrapropuesta. Se ha fijado otra sesión de negociación para el próximo miércoles 12 de junio.
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